Le sujet en l’égalité entre hommes / femmes est plus que jamais au cœur de l’actualité en 2022. Que ce soit dans le secteur privé ou public, tous les secteurs sont concernés. C’est pourquoi, le ministère de la Transformation et de la Fonction Publiques vient de publier un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique en 2021. C’est ce rapport que nous allons décrypter dans l’article du jour.
Un rapport, pourquoi faire ?
Le but de ce rapport est de mettre en lumière les différences qui existent au sein de la fonction publique, et d’évoquer une mise en œuvre pour favoriser cette égalité professionnelle. Cet outil comparatif permet également d’évoquer l’ensemble des acteurs du secteur qui comprend notamment les employeurs publics, les agents publics ainsi que leurs représentants.
Rappelons également que la fonction publique est le « Premier employeur de France » avec 63% de femmes. Ainsi, il est essentiel que la fonction publique soit exemplaire en matière d’égalité professionnelle souligne le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini.
Pour information, il s’agit de la 8ème édition qui dresse ici, un bilan du déploiement des plans d’actions relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique et des dispositifs de signalement des violences sexuelles et sexistes et des discriminations, prévus par l’accord du 30 novembre 2018, qui est obligatoire depuis la loi de la transformation publique du 06 aout 2019. En résumé, ce sont des leviers d’actions pour transformer les processus et les pratiques au sein de la fonction publique.
Un plan d’action, quelles en sont les mesures ?
Les mesures doivent être les suivantes :
- Evaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération entre les hommes et femmes.
- Favoriser et garantir l’égal accès des femmes et hommes aux mêmes grades, ainsi que le même traitement en matière de promotion et d’avancement de grade.
- Apporter un équilibre entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.
- Anticiper et mettre en œuvre des solutions pour traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel, ainsi que les agissements sexistes.
Et concrètement ?
Dans le rapport, il est indiqué que 36% des répondants sont discriminés au moment d’évoluer dans leur carrière ainsi que lorsqu’une augmentation de salaire est évoquée. Dans 48% des cas, une sanction est mise en place concernant l’auteur des faits, et dans 25% des cas, il existe un accompagnement de la victime par des acteurs médico-sociaux.
67% des écoles interrogés dans le cadre de cette enquête, ont répondu qu’ils forment leurs élèves fonctionnaires et stagiaires à la prévention des violences sexuelles et sexistes.
Fonction publique hospitalière :
Un rapport complémentaire a été publié en juin 2021 avec la fédération hospitalière de France. Il s’agit d’une enquête réalisée auprès des établissements publics de santé et des établissements médico sociaux. Les résultats sont assez positifs :
58% des établissements ayant répondu sont engagés dans la démarche de réalisation des plans d’action. De plus, 50% des établissements interrogés disposent d’un plan d’action qui comprennent les 4 axes importants. Enfin, 40% des établissements interrogés disposent d’un plan d’action comprenant des objectifs et des indicateurs.
Peu importe le secteur dans la fonction publique, les plans sont respectés et mis en avant. De plus, un Fond en faveur de l’égalité professionnelle, créé en 2019, permet d’accompagner 256 projets innovants au sein des organisations publiques.
Article rédigé par Noëmie Schmitt, Marketing & Communication Officer
